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“双十一”储备人才 曾被炒至每小时30元的物流高薪会否持续?

2018-09-18 09:39:10 来源: 每日商报 记者 张恩

8月底,离“双十一”还有两个半月,一家快递企业的浙江市场负责人找到浙江优蓝的副总经理言金龙,提前下起了“人才订单”。“长期工50人,临时工50人。”这是“订单”的大致内容。

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  8月底,离“双十一”还有两个半月,一家快递企业的浙江市场负责人找到浙江优蓝的副总经理言金龙,提前下起了“人才订单”。

  “长期工50人,临时工50人。”这是“订单”的大致内容。如果加上这家快递企业委托其他渠道寻找的临时工在内,总需求预计600人。

  言金龙解释了一下长期工和临时工的区别,前者从10月份入职,一直到年货节结束,后者大多在“双十一”期间入职,需求量最大的一般为11月12日至11月14日。

  “双十一”带来的人工需求的提升,主要围绕在两大岗位,一是物流行业的一线工作人员,另一个则是售前售后人员。由于“双十一”期间人手紧缺,不少电商企业开价不低。

  “特别是2016年,有一家快递企业将临时工的时薪开至30元/小时左右。”言金龙说,去年略有下降,今年还不好说。当下,越来越多的企业引入了自动化设备,对这类临时工的依赖度也有一定的下降,“就拿上述的那家企业为例,负责人告诉我,公司今年新增了一条自动化生产线,虽然现在预计会有“600个临时工”的缺口,但最终实际需要的人数还不好说。”

  8月底已有企业筹备“双十一”抢人战 岗位大多主要在物流、客服等岗位

  “上班周期:10月22日-11月22日;9:00-21:00区间8小时轮班;薪资报酬:22元/小时,176元/天,8小时工作制,大促期间23:00之后下班补贴50元。”

  离“双十一”还有近两个月,已有深圳一家企业在智联招聘上发布了人才需求,并将人才需求的数量标至“60人”。

  记者在智联招聘、前程无忧等多个互联网招聘平台上搜索关键词“双十一”,发现发布“双十一”人才需求的企业已有不少,岗位大多为淘宝客服、美工以及仓储物流等。不少公司打出“急招”标签,并直接开出日薪、时薪,承诺工资日结。

  而对浙江优蓝的副总经理言金龙来说,早在8月底,就有企业负责人来找他沟通“双十一”期间的人才需求。作为一个大众招聘移动平台,优蓝网曾为多家大公司服务寻找合适的蓝领人才。

  这次来找言金龙的是一家快递企业的浙江市场负责人。对方提出了两块人才需求,包括长期工和临时工,前者从10月份入职,一直到年货节结束,后者大多在“双十一”期间入职,需求量最大的一般为11月12日至11月14日,数量分别是50人和600人。

  “一般来说,大多数企业会在“双十一”开启预售前15天-30天进行人员招聘。”言金龙说,特别是客服岗位,需要提前培训,储备时间会更早些。预计到了国庆之后,来“下订单”的企业会慢慢多起来。

  临时物流人才紧俏薪水曾被炒到30元/小时

  企业拓展自动化生产线

  以减少对一些工种的依赖性

  “双十一”人工抢手,往往会助推薪水的上涨。言金龙至今还记得,2016年,曾有一家快递公司开出30元/小时的高薪,寻求物流人才。

  “去年价格有所回落,最高的企业开到了27元/小时左右。”言金龙说,今年还挺难说,公司在为企业匹配人才的时候是遵循“价高者得”,所以现在还不能确定今年实际会被“炒”到多高。

  临时工高薪,意味着企业人力成本的加大。“不少企业正在不断引进自动化设备,以减少对这类岗位的依赖程度。”言金龙说。就拿最早来找到自己的这家快递企业为例,负责人透露,今年公司又多增了一条自动化生产线,虽然预计会有“600个临时工”的缺口,但最终是否需要这么多,还很难说。

  相较于物流人才,售前售后客服是薪水相对稳定的岗位。“一般价格在15元-16元/小时,最高一般不超过18元/小时,且“双十一”期间,兼职的大多是学生。”言金龙说,特别是很多大学生本身就是“双十一”的消费群体,文化程度高、打字速度快,适合这一工作。

  杭州一家从事家居用品销售的电商企业负责人杨先生表示,从11月份开始,售前咨询高峰就会开始,“特别是预售阶段,消费者需要对产品信息、价格等做一系列的了解,这时候售前服务很重要。”杨先生说。

  另外,言金龙还曾遇到这一现象,在“双十一”期间,有一些企业的正式员工特意请年假、病假或事假,跑出来赚临时工的高薪,“这也可以看出临时工高薪有多诱人。”

  “但这个行为其实是损害了用人单位的权益。”浙江泽鼎律师事务所律师夏谨言表示,如果用人单位提前知道员工这类行为,与事实不符的请假用人单位可以不予准假;如果用人单位在事后发现员工的这一行为,也可以根据劳动合同、公司规章制度等,作出相应处罚,甚至于开除员工。

责任编辑: 连晓佳

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