近日，中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出CIER（中国就业市场景气指数），反映我国就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘全站数据分析而得，通过不同行业和职业、不同地区和城市、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。

　　报告显示，2021年一季度招聘需求人数增幅小于求职申请人数，CIER指数环比季节性下降。同比变化方面，国内疫情形势基本稳定，经济逐步复苏的影响下，本季招聘需求人数增幅大于求职申请人数，CIER指数高于去年同期水平。

　　利用季节分解法，剔除季节因素影响和不规则波动，2012年二季度以来，CIER指数（趋势及周期成分）经历了两次连续的下降过程，第一次为2015年二季度至四季度，第二次为2017年四季度至2020年二季度，下降过程持续了十一个季度。但自2020年三季度起，CIER指数（趋势及周期成分）开始企稳，至本季度已连续三个季度回升。

　　基于计量模型的预测显示，2021年二季度的CIER指数（周期成分）将略高于2021年一季度，且高于去年同期水平；CIER指数（趋势成分）将略低于一季度，CIER指数（季度因素）将略高于一季度。综合来看，在季节因素和周期因素共同作用下，2021年二季度CIER指数将高于一季度；同时，由于周期因素的影响，2021年二季度CIER指数将明显高于去年同期水平。

2021年一季度景气指数较高和较低的行业排名

　　分行业来看，本季度中介服务行业仍处于榜首，教育/培训/院校、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)和娱乐/体育/休闲等行业CIER指数也仍相对较高。多数景气指数较高的行业CIER指数变化与全国一致，环比下降、同比上升；而在线教育行业进入新一轮爆发期，促使教育/培训/院校行业招聘需求人数大幅增加，CIER指数环比和同比上升明显。景气指数较低的行业主要仍为能源/矿产/采掘/冶炼、礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品和环保等，CIER指数环比下降，同比则或下降，或与去年同期水平持平，就业竞争激烈。

2021年一季度景气指数较高和较低的职业排名

　　分职业来看，本季度技工/操作工职业的景气指数仍最高，教育/培训、影视/媒体/出版/印刷和烹饪/料理/食品研发等职业CIER指数也较高。其中，多数职业的CIER指数环比下降、同比回升，教育/培训职业则受线上教育扩张的影响，招聘需求人数环比和同比均有较大增长，CIER指数同环比均上升。景气指数较低的职业主要仍为高级管理、采购/贸易和项目管理/项目协调等。与上季度相比，受招聘需求人数减少和求职申请人数增加的影响，CIER指数季节性下降；与去年同期相比，招聘需求人数和求职申请人数均下降，多数职业求职申请人数降幅相对更大，CIER指数上升。

　　分区域和城市来看，本季度东部、中部、西部和东北地区CIER指数仍呈现依次递减趋势，CIER指数环比下降、同比上升。长三角和珠三角地区的二线和三线城市景气指数仍相对较高，而一线和新一线城市，以及东北地区的二线城市等就业竞争仍较为激烈。与去年同期相比，武汉的招聘需求人数和求职申请人数回升明显，但由于求职投递增幅相对更大，CIER指数同比下降。

　　分企业规模来看，本季度各类规模企业CIER指数均环比下降、同比上升。其中，大型企业CIER指数仍相对较高，中小微型企业CIER指数仍相对较低。分企业性质来看，民营企业CIER指数仍较高，国企就业竞争仍最为激烈。与上季度相比，各类性质企业CIER指数均下降；与去年同期相比，民营、股份制企业和上市公司的招聘需求人数增加，CIER指数上升，国企、合资和外商独资企业招聘需求人数减少，CIER指数下降。